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기업문화

채선당은 다릅니다.

채선당은 임직원행복성장을 최우선으로 추구합니다.

  • 선진경영 도입운영
    · SBU별 독립 채산 경영방식 운영
    · 기업문화 교육(매주 월, 수, 목요일)
    · 공정하고 청렴한 상생기업문화
    · 순수 고객 추천지수(NPS) 관리/운영
  • 이익 공유 제도
    · 5년 이내 상장 목표
      → 상장시 직원에게 주식의 10% 무상 증여(또는 스톡옵션 지급)
    · 분기별(3개월) 1회 순이익의 30%를 성과급으로 지급
    · 매장관리직 매장수익의 30% 인센티브 지급
  • 채선당 대가족 기업문화
    · 매월 임직원 칭찬 포상제도(칭찬릴레이)
    · 생일자를 위한 전직원 생일 축하행사.(조기퇴근실시)
    · 매월 2명 선정 제주도 2박3일 가족여행 혜택.
    · 년3회(4월,8월,11월) 채선당 대가족 만들기 워크샵 실시.
  • 개선과 혁신사고 장려 기업문화
    · 매월 우수 개선아이디어 포상(개선아이디어 경진대회)
    · 창의적 아이디어로 신규 수익 창출시 창출된 순수익의 3~5% 성과급 포상.
    · 월 2권 이상 독서 경영(도서구입비 지원)
  • 차별화된 영업성과 포상제도
    · 매월 “영업 최우수상” 시상
       → 매월 영업 최우수직원 선발 성과금 지급
    · 매년 연말 “채선당 영업왕” 시상.
       → 3박5일 동남아 4인가족 휴가여행
       (비즈니스석,특급호텔, 가이드, 렌트차량지원)
  • 다양한 복리후생제도
    · 아침요가(필라테스) 지원
    · 장기근속자 포상
    · 콘도 사용 지원(대명/용평)
    · 해외 벤치마킹 기회 제공.
    · 경조사 지원 / 동호회 활동지원
미션 · 비전 · 핵심가치

경쟁력 있는 구성원들을 육성해 함께

성장할 수 있는 국민 외식 기업으로

나아갈 것입니다.

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교육 프로그램

교육은 구성원들에게 해줄 수 있는

최고의 복리후생이자 투자입니다.

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건강 지원 프로그램

건강한 육체는 자기주도적

으로 일을 추진할 수 있는

원동력입니다.

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