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기업문화

채선당은 다릅니다.

채선당은 임직원행복성장을 최우선으로 추구합니다.

  • 1. 선진 경영 방식 도입
    · SBU 별 독립 채산 경영 진행
    · 매주 월, 목요일 기업문화 교육
    · 공정하고 청렴한 상생문화
  • 2. 이익 공유 제도
    · 5년 이내 상장 목표
      → 상장시 직원에게 주식의 10%를 무상 증여 (또는 스톡옵션으로 지급)
    · 매년 순 수익의 30%를 성과급으로 지급
    · 매장 관리직 매장 수익 30% 인센티브 지급
  • 3. 채선당 대가족 주의
    · 매달 2명을 선정해 2박 3일 제주도 가족 여행
    · 매년 3회 강원도 용평리조트로 1박 2일 전 직원
      “대가족 만들기” 여행
  • 4. 격려하고 응원하는 문화
    · 매월 칭찬릴레이 임직원 포상 제도
    · 전 직원이 축하하는 생일파티 & 조기퇴근 제도
  • 5. 임직원의 성장을 위한 창의적 사고 장려 문화
    · 매월 우수 개선제안 임직원 포상
    · 업무개선 우수 임직원 포상
    · 창의적 아이디어로 신규 수익 창출시 총 수익의 3~5%를 성과급 포상
    · 월 2권 이상 독서 경영
    · 오픈도어 제도 (대표의사 건의함)
  • 6. 다양한 복리후생 제도
    · 아침요가 지원
    · 해외 벤치마킹 기회 제공
    · 경조사 지원
    · 콘도 지원
    · 동호회 활동 지원
    · 장기근속자 포상
미션 · 비전 · 핵심가치

경쟁력 있는 구성원들을 육성해 함께

성장할 수 있는 국민 외식 기업으로

나아갈 것입니다.

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교육 프로그램

교육은 구성원들에게 해줄 수 있는

최고의 복리후생이자 투자입니다.

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건강 지원 프로그램

건강한 육체는 자기주도적

으로 일을 추진할 수 있는

원동력입니다.

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